2020年新加坡pr申请薪金需要多少？
之前我写过一篇关于如何计算工资的文章，最近很多朋友都咨询有关薪资的问题，所以我整理了这篇“2020年最新新加坡PR申请工资指南”。 首先，大家需要了解自己公司的工资结构是怎么样的。通常情况下，公司会给员工发放两种类型的薪水——固定工资和绩效工资（奖金）。 这里需要注意，如果您的收入是分成若干部分（比如6/8/10等比例）来计算的话，那么需要将各个部分的收入加总，然后减去生活费用（详见二、三）后算出税前工资总额，以此来计算CRs（CR为申请工签或永久居民签证时所需要提交的近3个月的平均税后收入证明）。 如果公司是以底薪+提成（或奖金）的方式来发放工资，那么在核算薪酬的时候就需要格外留意佣金（或奖金）的比例了。因为对于外国人申请新加坡工作签证或者永居的话，所缴纳的税款是按全薪计算的（包括基本工资和佣金/奖金）；
而如果是新移民在申请绿卡时则无需提供全部的佣金或奖金，只要提供过去6个月中所领取的薪金及补助即可。 所以，如果您以底薪为主，而佣金/奖金所占比例较小的情况下，为了可以稳定地拿到更高的CRs，建议和HR沟通适当提高底薪的部分哦～
二、怎样合理地计算工资 对于大多数企业而言，计算工资都是通过计算工时+工资标准的方式实现的！ 所以，在计算薪资前，您需要了解企业的工资结构以及相应的工时制度。 一般来说，现在企业采用的工资制度有以下几种：
1. 基础工资制的加班工资的计算： 2. 提成制（或称绩效工资制）的加班工资计算： 3. 日工资制的加班工资计算：
4. 包小时工作制： 5. 其他工作时间制：
了解了企业的工资制度和相应的计算方法之后，我们就可以开始计算员工的薪资了。 一般我们按照以下步骤进行计算：
三、不同职位需满足的最低工资要求 如果您是从事管理职位的，那么满足上面的计算方法即可获得满意的CR值。 但是，如果您是从事技术工作的，则需要根据职位的不同而满足相应的最低工资要求才能申请PR。 以下为您列出不同职业类别所需要的CRs：
四、不同行业需要有对应的平均工资水平 虽然所有的职位都需要满足最低工资的要求才能申请PR，但是每个行业的工资水平是有差异的。 新加坡政府会根据当地实际的工资水平来调整各类职业所需要的CRs，以便于能够更好地控制移民的分布情况以及就业率。 无论是想要申请工签还是永居，您所在的工作岗位属于哪个行业是很重要的！ 不同的行业会有相对应的CRs要求，大家在准备材料的时候可以参照自己的职位所属的行业进行核算。