如何帮学生写推荐信？
写推荐信，是对学生的一份责任心。美国的大部分学校要求申请MBA的学生须有一封来自事业顾问或雇主的工作推荐信。至于是否有这个必要，各家学校说法不一。一般说来，来自公司或企业最高主管的推荐信，比一般的职员写得更有说服力。因为后者容易受人局限，可能把学生的毛病和缺点都说出来。而在职场上，一个主管对一个员工的工作表现和工作能力，比旁人看得更清楚，所以，这封推荐信的作用比较重要的。当然，如果这个主管同时又是学生的学校长或教师的话，他的话所产生的效果可能会略低一些，因为客观性略差，而且，作为长者和教师，他可能会更喜欢自己的学生，或偏爱自己的想法，而没能以一个公正的立场来写推荐信。
怎样写工作推荐信？
1、熟悉学生情况
写推荐信前，必须先熟悉学生的实际情况，包括学生的成绩专长，所获奖项，所担任的社会工作，发表的论文，发明创造的成果等。即使学生的情况差不多都已留在档案里了，还得亲自校阅一遍，以免写错名字，写错字。写推荐信绝对不能违背学生的意愿，搞突击，搞隐瞒，搞虚假。学生的学习成绩、工作能力如何，只有他们本人最清楚，其他任何人都有所不如。
2、与被推荐学生谈话
有几点需交代清楚：①为什么要写这封推荐信；②写这封推荐信的目的何在；③推荐单位与学生有什么关系；④本推荐信有哪些内容，由哪些部分组成；⑥被推荐的学生需对推荐信作哪些协助或配合。
3、对被推荐人进行合理的分析
没有分析，就不可能得出结论。分析就是要对被推荐人进行全面的、系统的了解，包括对被推荐人在德、智、体几方面的表现加以剖析，找出他的优点和缺点。优点不必细说，缺点也不要面面俱到，要尽量挑那些对取得成功至关重要的缺点来说，否则，优点没写多少，缺点倒写出了一个篇章，使读者还未与你见面，就先进入了被动状态。至于分析是怎样得来的，则不必详述。如果推荐人和被推荐人之间有比较密切的关系，那么分析就只能是简略地谈一些印象，因为，过分详细地谈论被推荐人的缺点是很不礼貌的。
4、推荐人对自己意见的正确性负责
这种责任主要是由推荐人的资历和与被推荐人的关系决定的。如果推荐人与被推荐人完全不认识，那么，他的推荐信只是根据被推荐人的学习成绩、工作能力等等描述和推荐，不会承担任何责任。如果推荐人只是一个教师或是其他与被推荐人不认识的人，也没有任何责任。如果推荐人与被推荐人是亲属或是好友，推荐词则须对所推荐的内容承担责任和后果。