香港面试是如何提问？
面试了大概十家左右的公司，有大陆的有香港的，以我个人的体会来讲，其实不同公司、不同部门甚至不同面试官问的问题都是大不一样的！ 不过从题主的描述来看，貌似你参加的是同一个招聘会/实习项目，那这个问题就更好回答了~ 你想啊，同一个招聘会/项目下来的同学肯定素质都不会差到哪里去（当然这个前提是你自己也是投了简历并且经过筛选才被邀请去的哦）。
所以这个时候面试就显得更重要了，你希望自己在面试的时候给别人留下一个好的第一印象，而第一印象通常都是由言行举止这些外在的东西决定的（个人形象、谈吐、态度等等） 至于问什么内容嘛～～～那就是另一回事了啦～～～ 这个就由不得你决定要问了，毕竟面试你的人不一定知道你过往的经历和这段经历的细节，也没有必要知道。他们问你问题主要是通过回答来了解你的价值观、性格特点等这些难以量化的东西 （就像我前面说到的，我希望给面试官留下好的第一印象，于是我便尽量向着我理想的求职者去进行自我介绍。虽然这么说有点太自恋了哈，但是我真的遇到了很多像我一样的求职小伙伴哎，所以我才敢说这句话的呀～）
反正记住一点，面试的时候不要轻易让面试官怀疑你的英语水平或者母语不是普通话哦~
不要小瞧了香港的社工面试，因为香港的服务模式是全世界首创并最为完善的，很多国家都以模仿香港的社工模式为主。而这种模式，也造就了香港社工的高品质，因此香港的社工面试也是尤为严格。
第一步，笔试。这笔试除了和内地一样考专业知识外，还增加一个“智商测试”和“性格测试”。智商测试其实就是绕口令，测试你的反应能力。性格测试是给你好几个情景，看你选择什么。
第二步，小组讨论。每组5到8个人，给一个情景，有服务对象和社工。你必须在有限的时间里策划一个小组出来，讨论完后要分别做引言人、记录员、报告人。报告人必须中英文双语。我当时给的题目就是要给吸毒新人做小组。
第三步，无领导小组讨论。这和第二部不一样，第二部是有组织者，而这部没有。它给你一个社会问题，比如贫富差距，然后让大家进行自由发言讨论。当然最后必须要有结果。
第四部，“鱼缸模式”情景模拟面试。这是比较难的，给一个人一个情景找一个搭档，然后当着大家的面进行情景模拟，大家都是评委。评委包括社工、学者、记者等等。
第五部，单独的中英文双语面试。一个人，一个面试官，给你情景，要求你给出服务提供模式。
其实当我知道这些流程之后，我就直接放弃了香港的社工考试，而且是在考试简章下来之后。
