为什么日本有女子高校？
我擦，这个问题的答案能长篇大论一下下。 先说说原因吧。很简单，因为日本是一个由多个民族组成的国家，而不同的民族的受教育程度和就业结构是不同的（其实放在哪个国家都一样吧）。
日本人的主要祖先是以关西地区的部落为主，这些部落的男子以农、渔为业，女子则主要负责家内的工作（也就是今天的家务活啦~）。
到了江户时代，由于城市的人口增加，出现大量需要就业的妇女，而同时男性的就业率却较低，因此很多城市出现了以女工为主要劳动力的纺织厂，而这些工厂的老板大多为男性。
当然，除了这种以家庭为单位进行手工生产的工厂外，也有一些大型的由机械驱动的纺织厂，它们的老板往往是男人。不过此时女员工占绝大部分。上图中就描绘了这样的一个场景，一群身穿工作服的女工正在检查刚织好的布。这种工厂大多由男人主管，女人负责具体工作。虽然工作的性质不同，但都是属于“工厂”这一概念的范畴。
就这样，在工业革命中，日本也出现了像“女性劳动者”这样一个群体。她们有着共同的学历、工作经验和生活方式等等。 而女性劳动者的主要收入来源主要是工资，这一点和男性劳工一样。一些大型企业还会给女员工发放与男员工相同的奖金。（这里只强调女性劳动者的收入情况，并不讨论职业歧视等问题） 既然同属“工人”这一阶层，而且经济地位差不多（毕竟还要养家糊口），那自然男女同工就必须同酬了。于是日本政府就和企业界协商，给予女性应有的报酬。
于是乎，1946年，日本首个保护女性劳动权的法案《劳动标准法》诞生了。根据该法律，凡是雇用一名以上女性的公司或机构都必须给她们提供相应的劳动保护和福利措施；同时，每周平均工作时间不得超过40个小时，超过规定时间的工作必须支付加班费；周六、周日以及国定节日必须放假。 法律规定用人单位必须在每年的一定时期对员工的收入和福利情况进行审查，并公布于众，接受群众监督。
随着经济的快速发展，越来越多的年轻女性进入企业上班，成为“职业女性”。而传统的家庭主妇则越来越少。（这里不讨论单亲妈妈等特殊情况的家庭主妇） 在20世纪60年代末期，日本的女性就业率甚至超过了美国，位列世界第一，直到今天依然保持着世界领先的地位。（据联合国统计，在日本，73%的全职雇员和85%的兼职雇员均为女性，2013年度女性劳动参与率为73.8%）