22留学生就业难吗？
作为行业内人士，简单发表一下我的看法。 整体而言，留学生回国入职大厂的难度是不亚于国内本科应届生的，一些顶尖互联网公司甚至会更青睐于有海外留学背景的程序员(开发岗)。因为国内本科应届生虽然也有学习编程并且代码能力很强的同学，但是大多没有系统化的计算机知识体系、缺乏算法和数据结构等核心基础知识。而有过海外硕士/博士学习经历的留学生，一般都有着扎实的计算机基础，对数据结构和算法有着系统的掌握。所以从入职技术岗位的门槛上来看，留学生的优势是比较明显的。 但是！注意这里有一个但是……互联网公司的Java或者后端研发岗位，除了要求程序员具备过硬的技术能力之外，还要求其对公司所采用的前端技术栈（JavaScript、React、Vue等）熟悉掌握，否则就很难融入团队。而对于上述这些前端技术，国内的本科生要比有海外留学经历的程序员更容易接受和掌握。在竞争同样的岗位时，留学回来的程序员就处于劣势了。
其实，很多留学生的学历虽然是硕士/博士，但是其专业知识和能力确实比不过某些本科毕业多年的码农。因为国内大学课程设置比较注重理论知识，留学生们普遍都有大量的时间去完成项目的练习和实践。有些留学生可能理论知识的短板没补上来，但是项目经验却是很丰富的。这种情况下，公司就会考虑让留学生先做测试或者做单个项目，等补上理论知识这个短板之后，再正式晋升。
对于部分海归硕士毕业多年却仍在求职的大龄留学生，如果学历和专业素养不足以让他们进入大型企业，那么就可以把目标放在中小型公司上。由于中小型企业对于人才的培养体系不完善、开发框架也不成熟，程序员需要花更多的时间和精力去学习、适应、参与项目，因此大龄留学生的竞争力反而会比之前更强。 至于留学生就业难的具体表现，我觉得可以参照我之前写的这篇知乎专栏文章： 另外，我最近写了一篇关于留学生就业资讯汇总的长文，如果有需要的知友也可以看看～ 归国留学人才就业难，原因究竟在哪里？