加拿大雇主怎么办工签？
首先，我们公司作为加拿大注册的雇主的资质是合格的。 每个雇主都必须要先向IRCC申请就业许可，也就是我们常说的LP（Labour Market Pronovection），获得LP之后才能招聘外国工人，否则就是非法雇佣。
在申请LP的时候，需要提供雇佣合同，工资单，完税证明，营业执照等等文件去证明你有能力给这个工人发工资并且他/她将在加拿大合法工作。同时还需要提供职业评估报告，说明此职位为何属于必要职位以及为什么要雇佣海外工人而不用本地工人。
通常来说职业评估机构会检查用人单位是否已经尽力寻找加拿大公民或永久居民来从事该职位的工作，并会审查用人单位聘用该工人的薪水是否符合该职业的普遍薪酬水平。 我们的业务是以技术类工种为主，因此职业评估方面并没有遇到太大的问题。当然有些职业的确会因为工资水平的问题遇到些麻烦，这时候就需要用人单位进一步提交能表明收入水平的文件了，比如银行对账单，纳税记录等等。
在获得了LP之后，我们就可以开始发布招聘启事，通过ECA（Employment Counselling Agency）或者省雇工的途径招聘工人。需要注意的是，对于某些职业，如护士，工程师之类，虽然加拿大的毕业生供不应求，但是由于这类职业需要一定的培训，并且有相关的认证要求，因此外国人想要找工作也会受到一定限制。 ECA是政府指定的专门协助雇主招聘海外的官方机构，他们的网站上会有不少职业的推荐，也可以协助做职业测评。另外需要注意的是他们只负责招聘，不会负责办理移民，签证或其他的任何手续，所有的材料都需要由雇主自行准备，并向相关部门提交。