新西兰公共假期带薪吗？
春节快到了，很多人也开始计划着春节要做的事情了，很多朋友都想要趁着这个时间出去走一走，体验一下不同的人文景观，所以，他们会选择去新西兰旅游。那么，大家知道新西兰有哪些公共假期吗？还有，在新西兰公共假期需要上班的话，是否有三倍工资呢？今天，小编就为大家解答这两个疑问。
新西兰公共假期
新年：1月1日
胜利日：4月25日（1915年4月25日澳新军团在加里波利登陆，第二天签署了停战协议，休战一天）
女王生日（每年的4月21日）、国王生日（每年的6月日）：1947年立法规定，每年4月21日和6月日，为新西兰的公共假期，纪念英国女王和英国国王寿辰
毛利日：7月25日（1840年7月25日毛利人都市条约签署）
国家纪念日：8月6日（1916年8月6日新西兰远征军在第一次世界大战中参战）
非洲裔新西兰人日：10月21日
国家爱国日：10月28日（1844年10月28日新西兰共和国建立）
圣诞：12月25日
圣诞节：12月25日
除开以上官方规定的公共假期外，新西兰各地还有许多非官方的"假日"，如：奥克兰市的"奥克兰城节"（4月20日）、惠灵顿市的"薰衣草花节"（6月中旬）、基督城市的"午夜狂欢"（7月1日）等。
在新西兰公共假期上班有三倍工资吗？
事实上，大部分的新西兰人是不工作一周上班五天半的日子，他们是喜欢在工作之余享受休闲、和亲友相聚、或外出度假，所以他们会选择休息日与公共假期重叠。这样既可以有双倍的时间休息，又可以享受到比平时更高的旅游收入，据相关数据统计新西兰人平均一年外出度假4-6次。
而对于选择每周只工作五天半的新西兰人来说，他们工作日的休息日与公共假期是分开的，每周只放松一天的身躯。所以对他们来说，公共假期上班是没有三倍工资可领的。
如果是长期工人会有正常比率的三倍工资，但短期请工的薪酬则不在此限。任何雇工协议中都应有清晰的人工费和津贴费率结构，即使在非经营需要而提供额外工时也不应该低于这个比例。
如果公司规定员工在公共假期上班有双倍工资的话，你就需要跟公司要求签署一个相关合同，证明公司承诺员工在公共假期上班会有双倍工资。否则你是没有权利强迫公司这样做的。