日本有没有劳动法？
有，而且相当完善 先贴一个网址，是日本劳动基准法（労働基準法）的官网，上面有日语原文和法律条文 这是在日本工作的朋友们经常会用到的法律。
以下是对其中重要内容的翻译 和中国的劳动法一样，日本的劳动法也分为总则、就业、劳动合同、工时工资以及特殊情况的处理等等章节。
其中比较有意思的是关于工伤的规定 “因工作受到事故伤害的”被定义为工伤，因此如果是在工作中受伤了，不管是不是你自己的责任，雇主都有义务帮你治疗并支付医疗费和康复费。
当然，如果你自己是实习生或者未成年人，在工作时间或者上下班途中受到了伤害，也可以申请工伤。
另外，在工地里被蜘蛛蚂蚁之类咬了也会算工伤…… 因为工作而得病的也可以在病情稳定或治愈后向公司要求赔偿。
这里要提到日本的《劳动者赔偿制度》，这个制度可以理解为“工作损害/职业病”，根据这个制度，因工作原因受到损害的劳动者可以获得赔偿——包括因工负伤导致残疾，长期病假等。 而获得赔偿的前提是进行劳动关系认定，只有认定了劳动关系，才能启动相应的赔偿程序。 值得注意的是，虽然工伤可以获得赔偿，但是不能同时享受双重待遇，也就是不能同时要求社会保险和用人单位再给付一次。
不过，在日本的社会保险体系中，工伤保险和医疗保险是分开独立的，所以医疗方面的费用已经是社会保险报销的范围了，用人单位不需要再次支付。