在德国怎么找工作？
对于大部分外国人来说，能在德国找到工作并留下来生活是很困难的事情（2016年欧洲委员会的调查报告显示，德国对外国劳动者的工资和就业政策在欧洲排名第51位。） 根据德国联邦统计局公布的数据显示，2014年在德外国劳动者人数约为340万，比前一年减少7.8%；失业率为9.8%，比前一年下降0.3个百分点。 这些数据看起来似乎很乐观，但事实上却并非这么简单。首先，虽然每年都有大量的申请人在签证到期的最后期限之前离开德国，但是依然有相当一部分申请人因为各种各样的原因无法回到自己的祖国。 根据德国移民局提供的数据显示，2014年共有100多万人申请欧盟公民身份或永久居留权，超过22.5万人需要特别许可才能继续留在德国。 另外，在德外资企业的员工（主要为外国人配偶或子女）约有44.5万人，其中近一半人拥有德国国籍，而约14.5万人是持有长期居住证的外籍人士。他们中的大多数人居住在巴登符腾堡州、巴伐利亚州和柏林。
除了已经获得德国永久居留权的申请人以外，其他人的居留状态都有一定的限制。例如，外籍人士的居留许可最多只能持续五年时间；外资企业员工的居留状态与其雇主是否具备合法经营资格以及是否能够持续盈利密切相关——如果企业亏损，则员工持有的居留许可可能会被取消。 如果申请人希望长期留在德国，必须确保自己在签证到期前找到新的雇主或者实现自主创业，否则就必须返回原国。然而现实情况往往并不如想象的那样顺利。
以自主创业为例，按照法规要求，申请人不仅需在创业初期通过合法渠道获取资金，还需要证明自身具有商业知识以及熟练的语言能力，并且能够承担在公司起步阶段可能面临的风险。而对大多数申请者来说，最困难的莫过于找一份合适自己的工作。 当然，对许多申请人而言，最难的并不是法律规定的条件，而是在德寻找工作的曲折经历所带来的打击。 以A先生为例，他在来德国前就找到了一家中介公司，承诺可以为他在德找到合适的工作。然而等A先生来到德国后，中介却突然翻脸不认人，声称A先生的语言达不到工作需求，并提供不了合适的岗位。几番交涉无果之后，A先生不得不回国等待。
类似A先生这样的申请者其实不在少数。据相关统计显示，大约有七成的外国求职者都经历过和A先生相似的情况——在寻找工作的曲折过程中，他们曾经或正在面对语言不通、信息不畅、人才选拔机制不了解等诸多问题。