如何找国外的工作？
本人目前就职于新加坡一家游戏公司，负责海外市场运营工作。 先和大家分享一个让我感到惊讶的数据——在我加入公司的第一年（2018年），我的部门通过海外招聘渠道共招募了75位工程师，而通过国内招聘渠道只招募到了3位。 也许有人会说，因为语言和文化上的差异，海外人才入职后需要一段时间来适应新的工作环境。但令人感到意外的是，有接近一半（46%）的新人是在入职前就通过邮件和电话与我们保持密切的联系；只有不到三分之一（32%）的人才会在收到offer后，在入职前与我们联系。
其实，在我们公司招聘的过程中，绝大多数的面试都是在电话里进行的，而最终是否发offer也是靠面试官在电话里的感觉。所以不得不说，这些能在面试中给面试官留下良好印象的海外出差人士，真的很厉害！ 那他们是怎样做到的呢？我想一方面是因为他们的英文能力很好，能自如地与外国人进行口头沟通；另一方面是因为他们很清楚自己的优势，并能用简明的语言向HR说明。
我遇到过不少求职中国区职位的留学生，他们虽然也懂中文，但由于文化差异和语言习惯的原因，他们在陈述自己优势和经历的时候总是有些支支吾吾。相反，那些能在电话里迅速吸引到我注意的求职者，往往在简历上有着漂亮的实习和实践经历，并且英文流利、表达清晰。
除了要求应聘者具备基本的职业技能以外，我们还会观察应聘者的态度、耐心等软技能。对于海外员工，我们会看他们对工作的理解以及他们是否能灵活地运用英语来交流。 在我看来，一位优秀的海外员工应该具备以下三种核心能力： 建议各位打算找海外工作的同学，可以在提升自己的专业能力之外，多多注重提高自己的英文水平及对西方文化的了解。要知道，在面试过程中，你的能力和经验固然重要，但面试者也会通过你对职业的选择和对行业的了解，来评估你的英语水平以及其他软素质。