人力资源管理转专业适合啥？
人力转行其实是很普遍的，我就有过很多这样的同学和朋友。他们中有的做人力资源只有短短几个月的经历，但已经足够让他们看清这个行业到底是不是适合自己。然后跳出舒适区，去寻找更适合自己的人生定位；还有的人虽然做了很长时间的人力资源工作，但依然对自己的未来很迷茫，不知道该往哪个方向走，因为他们没有清晰的人生规划。
对于上述两种人，我的建议都是一致的——先就业，再择业。 可能有的人会说，先就业再择业意味着你将会从事你不喜欢的工作，甚至是一个完全不相干的行业，这不就本末倒置了吗？ 其实也不尽然如此。
以我个人为例，本科是英语师范专业，研究生学习企业管理。在本科阶段，我对英语并没有太多的感觉，觉得自己的英语底子也一般，所以一直对英语专业本身并不是很自信。然而通过自己的努力，我的考研英语成绩相当不错，给了我很大的鼓舞和信心。
基于此，当我毕业后选择职业的时候，我的目标就很明确：先找份工作，再慢慢考虑具体做什么。于是我就加入了五百强外企的招募大军，经过层层选拔，最终有幸成为其中一员。在我入职后，由于部门领导看我有不错的英语功底，且表达能力也比较强，就派我去负责管理公司的外籍员工（我们公司有大量涉外业务，因此有非常多的外籍员工）。
当时我既无外语招聘的经验，也无管理外人的经验，一切都需要学。所以我除了做好本职工作以外，还大量阅读与人力资源管理相关的英文书籍和外文期刊，不断拓宽自己的知识面。同时，我还利用一切机会向部门的外籍同事学习口语，并练习他们的发音。
由于努力加上自己本身具备的优势，我在较短的时间里便能够跟外籍同事进行流畅的交流，并且将他们管理上的优势融入到我日常的人事工作中去。后来因为一些特殊的原因，我离开了那家企业，但不是因为我不爱那个行业，而是因为我不想让自己局限于某一领域。
我认为自己适合更大的舞台，于是我选择了转行，转行去做我喜欢的事情。现在，我做起了自己之前压根没想过要做的创业项目，并且乐在其中。 所以不管你是不是从人力转出，我都建议你做一个职业生涯的规划，然后按着这个规划去执行，这样才不至于你在今后的日子里，对自己所做的工作感到迷茫和无措。