香港下班时间做兼职合法吗？
我在香港做过一段时间的兼职，是在大学期间，就我想说的几点，谈一谈我的看法！ 1. 工资的问题——不合法的工钱，没有保障 对于大多数的兼职来说，工资的支付是由雇主和劳工签订协议的。例如：学生打工一般由“学生就业辅导小组”介绍并监督；而一些兼职工作（如餐馆、酒店等）通常会有正式的入职手续，会与员工签署协议，明确双方的权利和义务。
一般来说，雇主都会按劳动合同或雇佣合约来履行他们的责任。但问题是，有很多黑心的老板并没有这些文件，或是只与个别工人签一张手写的不正规的字条，这样万一出现纠纷，劳动者很难维护自己的权益。所以，去应聘工作时，最好先向用人单位询问清楚：
①是否有营业执照或其他的法人代表证件？ ②如果有劳动合同或雇用合约更好，如果没有，看看是否有一个类似字据的东西，内容必须是包含有工时、薪水、试用期/见习期等工作内容的实质性条款。
③如果连以上两点都没有，那么这份工作你就不要去做了，因为这样的用工单位极可能是不正规的，日后产生纠纷难以维权。
有些工友可能是为了节省签证费用而选择做兼职工，虽然省下了签证费用，但是有可能因此损失了工资甚至权利。因为在香港，根据劳工法例，任何公司若发现有工人没有合法身份在香港任职的话，可立即辞退该工人，而无须支付补偿金给该工人。换句话说，如果你以兼职的身份在公司工作，公司以你非法务工为由辞退你，你不可以要求公司赔偿你的损失。
2. 工时问题——加班要留证据 一般来说，每个工种都有正常工作的时数规定，超出这个范围，就属于加班。如果用人单位认为你需要加班，必须依法定程序提前通知你，并且给你的加班费不能超过法定标准。
除了特定行业(如新闻传媒)外，多数情况下的加班都需要得到工会的同意。毕竟，劳动法赋予工人的一项重要权利就是拒绝被胁迫性加班。 所以，当你遇到老板跟你说“现在很忙，没时间找工会批加班申请，你先帮我加几天班吧”“这个星期由于赶货你要加40个钟头的班啊”等等此类话语的时候，你可以果断地表示“不行，我得去找工会”。
当然，遇到此种情形，你还需要注意不要留下书面证据（如邮件、短信、QQ聊天信息等）证明你是自愿加班的，否则可能会承担不利后果。
3. 安全问题——上工须谨慎 由于香港是一个移民城市，各种文化混杂，治安状况也是备受争议。因此在兼职工作中，人身财产安全问题是值得广大劳动者重视的。
首先，在入职前了解用人单位的资质（是否具备工商注册信息）；其次，在与用人单位签订劳动合同时，明确双方的权利与义务；最后，在工作过程中保留相关证据（包括工作证明、工资流水、同事证言等），以便合理维权。